河北新聞網(wǎng)訊（河北日報記者張淑會）從4月21日省政府新聞辦召開的河北省加快推進緊密型縣域醫(yī)共體建設新聞發(fā)布會上了解到，河北省按照國家有關精神和省委省政府決策部署，把薪酬制度改革放到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中去定位，精心謀劃，積極推動，先后出臺了一系列政策文件，賦予醫(yī)共體收入分配自主權。今年，省人力資源和社會保障廳將按照《河北省加快推進緊密型縣域醫(yī)共體建設的實施方案》要求，指導市縣全面落實各項薪酬制度改革措施，充分調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性，激發(fā)醫(yī)院活力，推動縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務高質(zhì)量發(fā)展。

一是自主確定內(nèi)部分配模式。在核定的薪酬總量內(nèi)，醫(yī)共體可采取多種形式自主分配，可繼續(xù)完善崗位績效工資制度；可借鑒福建“三明”做法探索實行年薪制；也可結(jié)合本單位實際，自主確定其他更加有效的分配模式。

二是自主設置內(nèi)部薪酬項目。根據(jù)不同崗位職責的要求，醫(yī)共體可自主設立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，如：崗位津貼、科研津貼、夜班補貼、加班補貼和兒科、全科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專業(yè)醫(yī)師補貼，充分發(fā)揮各項目的激勵和保障作用。

三是自主制定內(nèi)部分配辦法。充分體現(xiàn)崗位和學科的差異，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，同時兼顧不同科室、低年資醫(yī)生、編制內(nèi)外人員之間的平衡，努力使綜合性醫(yī)院兒科、全科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。

四是自主提取一定比例的資金用于人員獎勵?？砂凑詹坏陀?0％比例從當年醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金以后的結(jié)余中提取資金，用于增加上年度薪酬總量?？蓮尼t(yī)保結(jié)余留用資金中提取60％至70％用于醫(yī)務人員薪酬發(fā)放。以技術轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務科技成果的，可從技術轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50％的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻的其他人員；以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，可從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50％的比例用于獎勵有關人員。

五是自主確定高層次人才薪酬水平。對急需緊缺的高層次人才、業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，以及受聘在關鍵崗位的特殊專業(yè)技術人才和高技能人才，可實行年薪、協(xié)議工資或項目工資，薪酬水平由單位與人才按照市場價位協(xié)商確定。