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近日，某招聘平臺(tái)發(fā)布一則《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》引起了廣泛熱議。該報(bào)告顯示，在2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。招聘薪資跨過(guò)了萬(wàn)元門(mén)檻，平均招聘薪資居然達(dá)道了10000萬(wàn)。

從報(bào)告的環(huán)比看，一季度薪酬季節(jié)性相比2022年第四季度有所下降，下降幅度4.3%,而在全國(guó)38個(gè)核心城市中較2022年四季度的10558元下跌4.3%。報(bào)告稱(chēng)，2023年一季度在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北上廣蘇杭的月招聘薪資仍處于領(lǐng)先水平，上海以13433元居于招聘月薪第一名。北京以13251元的招聘月薪位居緊跟其后。深圳12668元、杭州11737元的招聘月薪，位列第三和第四。而蘇州不甘落后，以11037元的招聘月薪，首次沖進(jìn)第五，超過(guò)廣州的10913元招聘月薪。

事實(shí)真相果真如此嗎，招聘平臺(tái)把企業(yè)的工資報(bào)價(jià)當(dāng)做成交價(jià)，月薪3000+“銷(xiāo)冠可以沖擊年薪百萬(wàn)”，最后成了年薪百萬(wàn)。為了邁過(guò)萬(wàn)元這門(mén)檻，招聘平臺(tái)可謂是吃相難看，平均招聘月薪1萬(wàn)，那最少有一半招聘崗位月薪得過(guò)1萬(wàn)5才能拉平，而且招聘薪資多說(shuō)1萬(wàn)元，是底薪加績(jī)效，底薪2000元，績(jī)效8000元，薪資也是10000元，大家不是傻子，實(shí)際到手真有那么多嗎？這種做高數(shù)據(jù)的行為，類(lèi)似于高華說(shuō)“我這里完全沒(méi)有零元購(gòu)每天歲月靜好，你說(shuō)的美國(guó)怕是在外星”，是在告訴找工作的人，“我這高薪崗位特別多，你們快來(lái)我這個(gè)平臺(tái)，我這是高端招聘平臺(tái)”，仿佛看不到中國(guó)3000元工資的普遍現(xiàn)象，只有月薪過(guò)萬(wàn)才是正常薪資，嚴(yán)重脫離實(shí)，這不瞎扯嗎。

北上廣深等大城市的薪酬水平高，但同樣的房?jī)r(jià)也高，收入和支出基本成正比。但是，一些三四線(xiàn)的中小城市，薪酬水平卻和房?jī)r(jià)不成正比，薪酬低，房?jī)r(jià)卻居高不下。多少人背負(fù)房貸，車(chē)貸的壓力，遠(yuǎn)走大城市，背井離鄉(xiāng)去為了追求更美好的生活。這些年來(lái)，大城市的虹吸現(xiàn)象持久不退，中小城市和農(nóng)村人口勞動(dòng)力源源不斷地涌入大城市，都是薪酬水平存在差異導(dǎo)致的。美國(guó)投票把中國(guó)投成了發(fā)達(dá)國(guó)家這也不奇怪了，全國(guó)平均招聘月薪都過(guò)萬(wàn)了。真是月薪過(guò)萬(wàn)是常態(tài)，年薪百萬(wàn)如牛毛，和馬云平均一下我們也是千萬(wàn)億萬(wàn)富翁了，不講月薪占比區(qū)間，不講中位數(shù)，只講平均，可謂吃相難看，毫無(wú)底線(xiàn)。

反正小編是拖后腿了