每到年報發(fā)布季，關于銀行薪酬的討論就甚囂塵上，外界往往根據財務報表中的數據得出人均薪酬的各項結論。

但銀行員工普遍反映“被平均”、“進了假銀行”，尤其是人均薪酬居高的股份制銀行。主要有兩大焦點問題：一是，為什么股份行人均薪酬那么高?二是，為什么人均薪酬數據與實際水平差異巨大?

券商中國此前報道，銀行人均薪酬整體呈現“股份行>城商行及農商行>國有大行”的結構。其中，股份行的人均工資、人均員工費用均位于領先水平，而國有大行的薪資結構中福利占比普遍較高。

人均薪酬：股份行>城商行>農商行>國有大行

就計算方法而言，銀行的員工薪酬主要體現在利潤表中的“業(yè)務及管理費”欄中的“員工費用”，或者叫“職工薪酬及福利”、“員工成本”等。

“員工費用”再細化為工資和獎金，以及社保、住房公積金、工會經費及培訓費等項目，其中細化項目中的“工資獎金”屬于我們通常所說的員工工資，其他細項則統(tǒng)稱為福利。

員工人數則采取年初、年末的平均數，以平滑員工人數變動帶來的波動。

據此測算，在已披露年報的22家A股上市銀行中，招行、平安、浙商、中信這四家股份行的人均員工費用最高，分別為61.6萬元、58.3萬元、57.3萬元和52.2萬元。

同期，上市城商行人均員工費用普遍在40萬～50萬元區(qū)間，農商行則在30萬～40萬元間。國有大行最低，人均員工費用普遍在30萬元以內。

當然，如果把整體的員工費用拆分為工資獎金、福利兩大部分，不同銀行兩部分薪酬的占比也并不相同。

以國有大行為例，除郵儲銀行外，其余大行的員工工資獎金普遍占比2/3，但這些銀行的福利水平相對較好，福利在薪酬中占比約1/3。

具體而言，這部分“福利”包括五險一金、年金、工會經費和培訓費用、解約補償、退休福利等等。

其中，工行、農行的福利占比均在36%左右，在披露結構數據的上市銀行中處于領先地位。青島銀行的員工費用中，福利部分占比也接近1/3，為上市城商行較高水平。

普遍來看，股份行、城商行的員工費用更多地以工資、獎金、津貼和補貼的形式發(fā)放，福利占比普遍在30%以內。其中，光大銀行、招行的福利占比分別為30.7%、27.6%。

而平安、華夏、浙商三家股份行的福利占比相對較低，分別為18%、22.7%和23.1%。這也意味著，這三家銀行77%甚至八成以上的員工費用都以工資獎金形式發(fā)放。

為啥股份行人均薪酬高?

在各類銀行中，股份行人均薪酬顯著高于其他銀行。

具體高到什么程度?據記者統(tǒng)計，六大國有大行2019年人均員工費用為28.9萬元，人均工資為19萬元。

而已披露年報的七家股份行人均員工費用為51.5萬元，人均工資為39.2萬元（民生銀行未披露該細項），相當于國有大行的兩倍多。

高薪酬的背后，有部分股份行特殊的客觀因素：

一是，股份行的分支機構、員工集中在沿海發(fā)達地區(qū)。

據券商中國記者統(tǒng)計，國有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、東北地區(qū)的員工占比均超過50%，而招商、民生、中信等股份行在這些地區(qū)的員工占比普遍不到三成。

值得注意的是，平安銀行、浙商銀行兩家股份行在中西部及東北地區(qū)的員工占比只有17%～18%，多數員工集中在環(huán)渤海、長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)，以及海外、子公司等。

“要在發(fā)達地區(qū)尤其是省會城市吸引并且留住人才，勢必要提供更為可觀的薪酬，這點不只是我們，沿海地區(qū)的中小銀行薪酬也是普遍比較高的。”一位股份行深圳分行高管表示。

二是，不同銀行的員工基數與學歷構成也并不一致。

國有大行員工數量普遍以10萬計，其中，交行、中行本科及以上學歷員工占比分別為85%、77%，郵儲、建行則為70%左右，而工行、農行這部分員工占比分別只有65%、57%。

反觀股份行、城商行，本科及以上學歷的員工占比均高于85%，中信、浙商甚至超過90%。農商行該部分員工占比則普遍在80%以內，但高于多數國有大行。

此外，主觀上說，相對于國有大行，股份行機制更為靈活，也更為市場化，面對較為激烈的市場競爭，為吸引人才，提供的待遇也較為誘人，尤其是高管及業(yè)務骨干等關鍵崗位的薪酬。

高薪酬之下的高產能

與高企的人均員工費用相匹配的，是股份行高額的人均產能。

數據顯示，2019年股份行人均創(chuàng)收普遍在300萬元以上，平安銀行這一年的人均創(chuàng)收甚至超過400萬元，暫居第一。

招行人均創(chuàng)利也達到111.9萬元，是22家已披露年報的A股上市銀行中唯一一家人均創(chuàng)利過百萬的銀行。

而國有大行人均創(chuàng)收普遍在200萬元以內，其中農行為133.8萬元，暫居末尾。交行2019年人均創(chuàng)收則為250萬元左右，為國有大行最高。

與此同時，交行在華東地區(qū)的員工占比接近42%，本科及以上學歷員工占比也是國有大行最高。也因此，該行去年人均員工費用超過35萬元，位居國有大行第一。

“從人力的角度來說，我們也會更為關注產能指標，就是投了那么多人、那么多薪酬下去，能有多少產出。”一位股份行人力資源部負責人稱。

一位上市城商行高管也表示，其實總行關心的并不是員工薪酬會不會太高，而是更加關心投入之后的產出，創(chuàng)收、創(chuàng)利能不能跟得上。

“我們都是被平均的”

與其他行業(yè)相比，雖然銀行業(yè)人均薪酬處于高位，但對于不少銀行員工來說，實際感覺并非如此，普遍反映“被平均”、“進了假銀行”。

為什么計算數據與實際數據之間存在較大差異?主要在于四方面原因：

一是，整體薪酬與實際到手工資之間的差距。正如前述內容，國有大行普遍將1/3左右的薪酬以福利的形式發(fā)放，股份行、城商行的福利占比也多在30%左右。

“我算了一下，去年每個月到手差不多8000元，加上年終獎一共十來萬，在我們當地算是還可以的了，五險一金壘起來也有幾萬塊。”一位國有大行江西地區(qū)支行對公客戶經理透露。

二是，地區(qū)資源稟賦的差異。一般而言，銀行沿海發(fā)達地區(qū)、境外及子公司等分支機構的薪酬都會高于中西部地區(qū)，一二線城市薪酬也高于三四線城市。

工行此前H股年報即顯示，2017年、2018年，該行分別有兩名高薪人士的年度薪酬超過2300萬元。同時，該行五位最高薪人士連續(xù)多年均為該行子公司人員。

而事實上，即便是單家銀行的同一個地區(qū)分行內部，薪酬也往往難以比較。“我的支行在科技園區(qū)，他的支行在社區(qū)，那我們的單產、薪酬可能就是會高一些，區(qū)位優(yōu)勢都不一樣的。”某股份行深圳地區(qū)一位支行負責人表示。

三是，條線和崗位的差異。前述股份行人力資源部負責人透露，目前來看，平均薪酬整體會高一些的是風險、科技、金融市場及投行等條線。

而且，相同條線之間的前中后臺薪酬也存在差異，即便前臺業(yè)務崗、后臺內勤崗之間的職級相同，二人的薪酬結構也不一樣，業(yè)務崗的業(yè)務提成會占很大一部分，而且變量比較大。

四是，職級帶來的薪酬差異。與其他類型銀行相比，股份行高管薪酬顯著較高。此前數據顯示，如果加上遞延薪酬，民生、平安、招行等股份行部分高管稅前總薪酬超過500萬元也并不新鮮。