前不久，廣西科技師范學院的?？茟獙卯厴I(yè)生黃金奇得到一個好消息，他通過遠程面試，和一家汽車銷售服務公司達成初步就業(yè)意向——工作有著落了。

黃金奇的機會來自于學院的一項舉措——搭建校企合作平臺，開發(fā)就業(yè)市場。全國人大代表、廣西科技師范學院職業(yè)技術教育學院副院長潘桂仙說：“越是這個時候，就業(yè)服務越要貼心、精細。”潘桂仙建議，學校積極利用自身的社會資源，主動聯(lián)系、拜訪用人單位，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息;強化網絡信息服務，通過APP、網站等平臺，根據學生的專長和需求精準推送就業(yè)信息。

湖南宏福鑫悅醫(yī)療科技有限公司工人黃花也不再為工作發(fā)愁了。1月末，黃花曾工作的鞋廠停工。原本她還擔心丟了生計，不過，2月下旬，她現(xiàn)在工作的企業(yè)轉型生產口罩，主動聯(lián)系鞋廠，將黃花和工友們連同管理人員一同接到了長沙。

“這樣轉崗就業(yè)的做法，值得推廣。”在公司調研后，全國政協(xié)委員、民建中央常委、湖南省政協(xié)副主席賴明勇認為：“對已經具備一定生產經驗的熟練勞動工人，應及時建立平臺、對接供需，提供必要的技能培訓，幫助他們順利實現(xiàn)轉崗就業(yè)。”

全國政協(xié)委員、遼寧海帝升機械有限公司董事長金憲建議，應拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，多開展送崗下鄉(xiāng)活動，通過社區(qū)、村委會發(fā)布就業(yè)信息，讓招聘信息真正抵達農民工，讓農民工有更多選擇。還可以建立員工職業(yè)檔案數據庫和信息平臺，員工的相關工作經歷、職業(yè)技能等都可記錄下來，便于企業(yè)在招聘時了解員工信息，放心用人，安心培養(yǎng)員工，“這樣對那些踏實工作的員工也是一種保護。”金憲說。(記者 吳月 李縱 劉佳華 申智林)