大洋網(wǎng)訊 12月21日記者從廣州市人社局獲悉，《關(guān)于開展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見》（穗人社函〔2021〕456號）（以下簡稱《意見》）近日正式出臺，這是廣東省首個技能人才薪酬激勵文件。其中提出通過集體協(xié)商，建立健全技能價值導(dǎo)向，協(xié)商建立完善技能人才成長的激勵機制。

建立激勵機制 提出設(shè)置績效工資單元

據(jù)介紹，該《意見》充分落實人社部《技能人才薪酬分配指引》精神，通過集體協(xié)商的形式，健全技能人才薪酬激勵機制，激勵技能人才技術(shù)創(chuàng)新，探索建立健全職工創(chuàng)新成果按要素參與分配等機制，激勵職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻，培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，增強企業(yè)創(chuàng)新力、發(fā)展力和核心競爭力，構(gòu)建職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動關(guān)系，為廣州加快實現(xiàn)老城市新活力、“四個出新出彩”提供有力保障。

《意見》提出，通過集體協(xié)商，重點圍繞四個方面推動健全技能人才薪酬激勵機制：大力弘揚勞動精神，營造尊重技能人才的良好氛圍；強化創(chuàng)新激勵機制，協(xié)商落實職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施；建立健全技能價值導(dǎo)向，協(xié)商建立完善技能人才成長的激勵機制；多措并舉，優(yōu)化獎勵方式。強調(diào)推行企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制，推動企業(yè)與職業(yè)院校合作開展招生即招工的“校企雙制”技工培養(yǎng)。暢通 “粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”成長成才通道。鼓勵企業(yè)根據(jù)行業(yè)實際情況建立內(nèi)部評價體系，差異化崗位技能人才培養(yǎng)和激勵機制。

值得一提的是，《意見》提出按業(yè)績表現(xiàn)，設(shè)置績效工資單元，實現(xiàn)績效工資與企業(yè)效益、員工所在部門以及個人績效考核結(jié)果的有效聯(lián)動；設(shè)立學(xué)歷一次性資助，鼓勵技能人才提高學(xué)歷水平；設(shè)立帶徒津貼，促進高技能和絕技絕活的代際傳承。視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實施專項獎勵、進行股權(quán)激勵、報銷或補貼相關(guān)費用、授予或向上級推薦授予榮譽稱號、組織參觀考察等獎勵措施，激發(fā)技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

試點企業(yè)：賦予技能應(yīng)有的市場價值

廣州選取了廣州白云電器設(shè)備股份公司、市公交集團進行先期進行探索試點，白云電器企管人力資源中心總監(jiān)李東瑞認為：“《意見》通過以薪酬分配為切入點，賦予技能應(yīng)有的市場價值，完善體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的工資分配制度，灌輸市場化用人管理理念，使員工重點關(guān)注技能提升和經(jīng)驗萃取，深入激發(fā)員工內(nèi)在動力，將以往要我學(xué)真正轉(zhuǎn)變成我要學(xué)，真正驅(qū)動技能人才內(nèi)生創(chuàng)造力?！?/p>

市公交集團有關(guān)負責(zé)人也認為，《意見》對建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了可落地實施的操作建議，能夠極大提高職工的獲得感、歸屬感和滿意度。接下來企業(yè)將結(jié)合《意見》精神，在企業(yè)大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)打造一批技能精湛、勇于創(chuàng)新、服務(wù)灣區(qū)的高技能人才隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力技能支撐。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思 通訊員 穗人社宣