大洋網(wǎng)訊 疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)？員工居家線上辦公，用人單位能否單方降低員工工資？廣州近期疫情防控形勢趨緊，涉疫情的勞動關(guān)系處理問題又成為關(guān)注焦點。

記者日前從廣州市律協(xié)了解到，近些天來，廣州律師們身著紅馬甲、紅袖章、防護服，投身社區(qū)一線。他們還用專業(yè)法律知識支持抗疫，市律協(xié)勞動與社會保障法律專業(yè)委員會蔡飛律師歸納梳理了涉疫情勞動關(guān)系熱點，非常實用。

1.健康碼由綠變黃，無法上班，員工工資怎么發(fā)？

如果員工沒有違反相應(yīng)的防疫規(guī)定，黃碼并非因個人原因?qū)е碌?，不管是因為單位不給上班還是政府統(tǒng)一規(guī)定不上班，都是為了防疫的需要。因此，即便沒有上班，也是正常支付工資。

2.員工居家線上辦公，用人單位能否單方降低員工工資？

居家辦公，也是提供勞動的一種模式，工資應(yīng)當(dāng)正常支付，不得降低，當(dāng)然，企業(yè)困難的，可以與勞動者協(xié)商調(diào)整，兼顧雙方權(quán)益。

人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)合會《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條規(guī)定：(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

3.職工出差，因當(dāng)?shù)匾咔椴荒芊祶?，工資如何支付？

正常工資支付。參考北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定“執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付”。

4.單位因疫情而停工，停工期間的工資怎么計算？

如果停產(chǎn)，工資的支付標(biāo)準(zhǔn)則非常明確，一個月內(nèi)正常發(fā)放，超過一個月的，則看情況。參照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。”但各地規(guī)定有所不同，廣東的規(guī)定是“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！? 就各地規(guī)定來看，上海及天津是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；廣東、江蘇、浙江是80%；陜西是75%；北京、安徽是70%。

5.勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？

不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、《廣東省工傷保險條例》第九條的規(guī)定，原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害。至于上下班途中，應(yīng)是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才構(gòu)成。

文/廣州日報·新花城記者：魏麗娜 通訊員 穗律宣