【核心要點】

美國銀行首席執(zhí)行官布萊恩?莫伊尼漢透露，公司每年投入超 2.5 億美元，為員工報銷 GLP-1 類減重藥物。

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莫伊尼漢表示，這筆開銷在大約五年前尚為零，但他認為這是一項 “優(yōu)質(zhì)投資”。

他提到，員工有望收獲短期及長期健康益處（例如降低心臟疾病發(fā)病概率），是公司承擔該項開支的主要原因。

美銀首席執(zhí)行官布萊恩?莫伊尼漢周三接受采訪稱，美國銀行每年花費逾 2.5 億美元，承擔員工使用 GLP-1 減重藥物的費用。盡管相關(guān)支出快速攀升，但他表示這筆投入值得，是對員工的投資。

根據(jù)莫伊尼漢給出的數(shù)據(jù)，美銀每年為約 21.1 萬名員工預(yù)留合計超 20 億美元醫(yī)療預(yù)算；僅 GLP-1 藥物一項，如今就占到全部醫(yī)療開支的約 13%。

“我們在 GLP-1 藥物上投入大約 2.5 億美元甚至更多，而四五年前這項支出還是零?！?莫伊尼漢對主持人安德魯?羅斯?索爾金表示，“我們看到藥物給員工帶來十分顯著的積極作用?！?/p>

奧澤匹克（Ozempic）、維格維（Wegovy）等 GLP-1 類藥物需求在美國持續(xù)暴漲，單人每年用藥費用可達數(shù)千美元，各家雇主都面臨成本壓力。隨著用藥人數(shù)上升，大量自辦醫(yī)保的企業(yè)與公立機構(gòu)要么限制相關(guān)藥品報銷，要么爭論自身能否持續(xù)承擔這筆費用。

莫伊尼漢坦言，部分員工可能在公司收獲員工健康改善帶來的長期成本節(jié)約之前就離職，但這項政策本質(zhì)上是為員工提供高價值福利。

他介紹，美銀不僅開放藥物報銷渠道，還配套健康指導(dǎo)服務(wù)，持續(xù)跟進員工減重進度、協(xié)助調(diào)整生活方式。除長期疾病預(yù)防之外，最新臨床研究數(shù)據(jù)顯示，這類藥物還具備短期健康收益，能夠減少心血管事件發(fā)生。

“看到同事們體重下降、身體狀態(tài)改善，效果十分直觀?！?/p>

這家全美資產(chǎn)規(guī)模第二大的銀行，同時依托自身龐大的采購體量，與藥企、藥房福利管理機構(gòu)談判壓低藥價。

“實話講，我們一直在全力和各方議價，盡可能爭取更低價格?！?莫伊尼漢說道，“但我們的判斷是，該藥物兼具長期健康價值以及可觀的短期健康收益，因此這筆投入是劃算的投資。”